ویژگی افراد دارای هوش مالی

“میزان انگیزه یک کارمند نتیجه مجموع تعاملاتی است که با مدیر خود دارد.”

IDPay.ir/ketab1401/file

آدرس فروشگاه کتابهای موفقیت و ثروت IDPay.ir/ketab1401/file

چند اصل مهم جهت افزایش هوش مالی کارمندان

کتابهایی که می تواند تو را به موفقیت و ثروت می رساند.

چند اصل مهم جهت افزایش هوش مالی کارمندان

هوش مالی به معنای هوش کسب و کار است. یعنی هوش که در جهت کسب و کار از آن استفاده می شود که نتیجه ی دانش و مهایت هایی است که از درک مفاهیم درست حسابداری به دست آمده است.

امروزه بسیاری از سازمان ها از هوش مالی در جهت پیشرفت مجموعه خود استفاده می کنند که در نهایت به بهتر شدن مالی سازمان و همچنین بهتر شدن کارمندان کمک می کند.

بسیاری از سازمان ها اهمیت زیادی به سازمان و مجموعه خود می دهند به همین دلیل دوره های آموزشی هوش مالی را برای کارمندان خود برگزار می کنند تا آنها با استفاده از این دوره در جهت بهتر شدن خود و سازمان تلاش کنند.

مزایای تقویت هوش مالی در خود

چند اصل مهم جهت افزایش هوش مالی کارمندان

همه افراد باید بدانند که تنها داشتن ثروت کافی نیست و با داشتن ثروت هیچ سازمانی پیشرفت نمی کند. هوش مالی به مدیران سازمان کمک می کند تا چگونه از پول خود و درآمد سازمان برای پیشرفت سازمان و کارمندان استفاده کنند. اینگونه افراد می توانند موفق باشند و یک سازمان اصولی و موفقی را داشته باشند. در واقع ما از هوش مالی میتوانیم برای حل مشکلات مالی خود استفاده کنیم. به همین دلیل برخی از سازمان ها این دوره را برای کارمندان خود به خصوص کارمندان مالی خود اجباری کرده اند چون آن ها اهمیت زیادی را به سازمان خود می دهند.

نظر رابرت کیوساکی در مورد هوش مالی

چند اصل مهم جهت افزایش هوش مالی کارمندان

خیلی از افراد فکر میکنند که اگر صندوقچه ها و حساب های پر پولی را داشته باشند ثروتمند هستند اما نمی دانند که استفاده درست آن ها و داشتن هوش مالی که به استفاده صحیح کمک می کند و همچنین داشتن فوت و فن های اساسی است که به مرور فرد را ثروتمند می کند. در واقع وقتی فرد دارای هوش مالی باشد می داند که چگونه از ثروت خود استفاده کند تا روز به روز بر آنها اضافه تر بشود. در نتیجه آن فرد می تواند در نهایت یک فرد پولدار باشد.

ویژگی های کارمندانی که هوش مالی دارند

چند اصل مهم جهت افزایش هوش مالی کارمندان

بسیاری از کارمندان دارای هوش مالی هستند که از آن در بهتر شدن خود و سازمانی که در آن کار می کنند استفاده می کنند. این افراد ویژگی هایی دارند که در ذیل به تعدادی از آن ها اشاره می کنیم:

داشتن طرح های اساسی و اجرای آن ها: کارمندانی که دارای هوش مالی هستند توانایی این را دارند که طرح های اساسی و کارآمدی را انتخاب و اجرا کنند. این طرح ها تاثیرات بسیار زیاد و خوبی را در پیشرفت کار دارد.

قانون ده درصد: قانون ده درصد به این معنی است که از هر درآمد ده درصد از پول خود را پس انداز کنید. اگر این قانون را در کسب و کار خود استفاده کنید بسیار موفق می شوید. یک حساب جداگانه ای را برای خود باز کنید و از هر درآمد ده درصد از آن را پس انداز کنید. بعد از مدتی میبینید که پس انداز شما چشمگیر شده است و از آن می توانید بهترین استفاده ها را کنید. این قانون را کارمندانی که هوش مالی را می دانند اجرا می کنند و بسیار موفق هستند.

رساندن بدهی و قرض ها به صفر: این مورد و ویژگی ارتباط مستقیمی با قانون ده درصد دارد. زمانیکه شما همان طور که گفته شد از هر درآمد خود ده درصد آن را پس انداز کنید دیگر نیاز ندارید تا از کسانی دیگر پول قرض بگیرید. در نتیجه بدهی های شما به صفر می رسد و علاوه بر اینکه از پس انداز خود استفاده کرده اید میبینید که مجدد باز هم پس اندازی برای شما مانده است. کارمندان دارای هوش مالی این مورد را به خوبی می دانند.

انتخاب اهداف درست مالی: کارمندانی که هوش مالی دارند برای خود و همچنین سازمانی که در آن کار می کنند اهداف مالی بلند مدت انتخاب می کنند. اهداف مالی هم بلند مدت هستند و هم کوتاه مدت که کارمندان از هر دو برای پیشرفت سازمان استفاده می کنند.

مدیران مالی موفق چه مدیرانی هستند

مدیران موفق مدیرانی هستند که از هوش مالی استفاده می کنند. آن ها می دانند که با اینکه هوش مالی را می دانند اما ارتباط خود را با افراد موفق دیگر قطع نمی کنند. می دانند که هر فردی دارای تفکر ویژه و خاصی است که می توانند با ارتباط های دوستانه و صمیمانه از آن ها درست استفاده کنند. وقتی که ارتباطات دوستانه را برقرار کنید و از طرف دیگر با استفاده از مهارت هوش مالی سازمان را در پیشرفت و موفقیت هدایت می کنند. بالعکس مدیران مالی ناموفق دقیقاً برعکس این ویژگی ها هستند. یعنی نمی دانند از اموال شرکت در جهت پیشرفت آن چگونه استفاده کنند. مدام بدهی های کلان را بالا می آورند و در نهایت سازمان شکست می خورد.

چند اصل مهم جهت افزایش هوش مالی کارمندان

تمامی سازمان ها و موسسات برای پیشرفت سازمان خود به هوش مالی نیاز دارند که همان طور که گفته شد بسیاری از آن ها دوره های آموزشی هوش مالی را برای کارمندان خود برگزار می کنند. افرادی که می خواهند تجارت های بزرگ را راه اندازی کنند باید قبل از شروع به کار دوره های هوش مالی را بگذرانند بعد شروع کنند چون بدون آن مطمئناً موفق نمی شوند و شکست میخورند. حتی کارمندان معمولی مانند معلمان و… هم این دوره را باید یاد بگیرند. در واقع هوش مالی امروزه حرف اول را در کسب درآمدهای درست و اساسی میزند.

در این مقاله دریافتیم که هوش مالی چیست و چرا باید آن را یاد بگیریم. دریافتیم که سازمان ها با داشتن هوش مالی می توانند کارمندان موفقی را داشته باشند چون می دانند که چگونه از اموال شرکت استفاده کنند. این مورد بسیار مهم است شاید بسیاری از افراد اهیمت زیادی به آن ندهند امابا خواندن این مقاله متوجه میشوند که بسیار مهم است. قانون ده درصد که از مهمترین ترین قانون های هوش مالی است بسیار به کسب و کار کمک میکند. این که شما از هر درآمد خود ده درصد ان را پس انداز کنید میتوانید در کسب درآمد خود موفق باشید.

هوش هیجانی (EQ) چیست؟ + ابعاد و اهمیت هوش در کسب و کار

خیلی از مردم تصور می کنند که منظور از هوش، فقط بهره هوشی (Intelligence Quotient) یا به اختصار، IQ است. نوع دیگری از هوش که عامه مردم اطلاعی از آن ندارند، هوش هیجانی (emotional intelligence) یا EQ نام دارد. البته تقسیم بندی هوش به دو به نوع EQ و IQ، تنها نوع دسته بندی هوش نیست و حتی در یک دسته بندی معتبر دیگر، هشت نوع هوش مختلف، تعریف می شود. ما در این مقاله قصد داریم به مفهوم EQ، نقش هوش هیجانی ویژگی افراد دارای هوش مالی در کسب و کار و رابطه هوش هیجانی و موفقیت بپردازیم.

اگر بخواهیم خیلی ساده بگوییم، منظور از هوش هیجانی، توانایی درک، استفاده و مدیریت احساسات و عواطف خود به شیوه هایی مثبت برای کاهش استرس، ارتباط مؤثر با دیگران، همدلی با دیگران، غلبه بر چالش های درونی و حل و فصل مناقشات است.

با اینکه بسیاری از مردم تصور می‌کنند که IQ مهم ترین نقش را در موفقیت افراد ایفا می کند اما مطالعات نشان داده اند که ارتباط هوش هیجانی و موفقیت در کسب و کار و زندگی حرفه ای، بسیار بیشتر از بهره هوشی است.

پی دی اف این مقاله را برای شما آماده کرده ایم (PDF)

تعریف هوش هیجانی چیست؟

اکثر مرم با مفهوم هوش عمومی (general intelligence) آشنایی دارند که به معنی توانایی یادگیری، استفاده از دانش و حل مسائل است. با این حال، هوش عمومی، تنها نوع هوش نیست و همانطور که در بالا گفتیم، نوع دیگری از هوش به نام EQ وجود دارد. هوش هیجانی یا EQ مفهومی است که در دهه ۱۹۹۰ توسط دانشمندان، تعریف شد و کاملا با IQ، تفاوت دارد.

EQ را می توان به ساده ترین شکل ممکن، توانایی کنترل عواطف خود دانست. افرادی که از EQ بالاتری برخوردار هستند، می توانند عواطف و اثرات آن ها و نیز رفتار دیگران را بهتر درک کنند.

همچنین بد نیست مطالعه کنید: هوش تجاری

مؤلفه های emotional intelligence

EQ دارای پنج مؤلفه اصلی است که به شرح زیر هستند:

• خود-آگاهی (self-awareness): منظور از خود-آگاهی، آگاه بودن نسبت به عواطف و احساسات خود است. افراد دارای EQ بالا، سطح بالایی از خود-آگاهی را نشان می دهند. این افراد می دانند که عواطف و احساساتشان چه تأثیری روی خودشان و دیگران می گذارند و تحت کنترل احساسات خود نیستند.
• خود-کنترلی (self-regulation): افرادی که خود-کنترلی بالایی دارند، تصمیمات تکانه ای (impulsive) نمی گیرند. چنین افرادی، پیش از هر کاری، کمی صبر کرده و به عواقب آن، فکر می کنند.
• انگیزه (motivation): کسانی که هوش هیجانی بالایی دارند، افرادی فعال هستند. چنین افرادی، رویاهای بزرگی در سر می پرورانند و به این فکر می کنند که اعمال آن ها چه نقشی در رسیدن به موفقیت دارند. در واقع، ارتباط هوش هیجانی و موفقیت، وابستگی زیادی به انگیزه دارد.
• همدلی (empathy): کسانی که دارای هوش هیجانی بالایی هستند، معمولا خودخواهی کمتری دارند. چنین افرادی، با دیگران احساس همدلی و همدردی می کنند. این افراد، شنوندگان خوبی هستند، در قضاوت کردن دیگران، عجله نمی کنند و نیازها و خواسته های دیگران را درک می کنند. بنابراین، فردی که EQ بالایی دارد، معمولا یک دوست وفادار و دلسوز است.
• مهارت های اجتماعی (social skills): کار کردن در قالب یک تیم برای افراد دارای EQ بالاتر، بسیار ساده تر است. چنین افرادی، به دلیل مهارت های ارتباطی عالی و توانایی در مدیریت روابط، رهبران بسیار خوبی هستند.

در مورد مزیت رقابتی در کسب و کار بدانید.

اهمیت emotional intelligence در کسب و کار

امروزه، واحدهای منابع انسانی سازمان ها، در جذب نیروهای مورد نیاز سازمان، اهمیت زیادی برای EQ قائل هستند و نتایج آزمون های سنجش هوش هیجانی، به یکی از مهم ترین معیارها برای جذب پرسنل توسط کسب و کارها، تبدیل شده اند.

EQ پرسنل را می توان یکی از مهم ترین عواملی دانست که در بقا و پیشرفت سازمان های تجاری، نقش دارند. بعضی از مطالعات نشان داده اند که حدود ۶۰ درصد از شرکت های بزرگ دنیا، دارای کارکنانی با EQ بالاتر در مقایسه با شرکت های کوچک تر و رقبای تجاری ضعیف تر هستند.

چنین مطالعاتی، نشان داده اند که سطح EQ در مالکان، مدیران و کارکنان کسب و کارهای کوچک و ناموفق، نسبتا، پایین است. در مقابل، مالکان، مدیران و پرسنل کسب و کارهای بزرگ و موفق، EQ بالایی دارند.

رابطه هوش هیجانی و موفقیت

EQ یک توانایی ضروری برای داشتن روابط میان-فردی سالم و مؤثر است. پژوهش ها نشان داده اند که EQ یک رفتار اکتسابی است که در سال های اولیه زندگی، آموخته می شود و ژنتیک، نقش زیادی در آن ایفا نمی کند. با داشتن هوش هیجانی بالا می توانید در کسب درآمد اینترنتی هم موفق باشید.

در مطالعه ای که روی بیش از ۲۶۰۰ مدیر استخدامی انجام شده، ۷۱ درصد آن ها گفته اند که هوش هیجانی نسبت به بهره هوشی برای آن ها از اهمیت بیشتری در فرآیند استخدام نیروی انسانی، برخوردار است.

وقتی که در رابطه با دلیل این موضوع از آن ها سوال شد، دلایل زیر را بیان کردند:

• کارکنان دارای EQ بالاتر، توانایی بیشتری در حفظ خونسردی خود در شرایط پرفشار دارند.
• چنین کارکنانی، بیش از اینکه حرف بزنند، شنونده هستند.
• این افراد، هوش مالی بیشتری دارند و تصمیمات تجاری بهتری می گیرند.
• افراد دارای هوش هیجانی بالاتر، کنترل بیشتری روی هیجانات خود دارند و می توانند خیلی پخته و بالغ، در رابطه با موضوعات حساس، صحبت کنند.
• عملکرد این کارکنان در حل و فصل مناقشات، خیلی بهتر از کارکنان با EQ پایین تر است.
• کارکنان ویژگی افراد دارای هوش مالی دارای EQ بالاتر، همدلی بیشتری با همکاران خود دارند.

در واقع، اهمیت هوش هیجانی در کسب و کار به این دلیل است که این نوع هوش، به شما کمک می کند تا عواطف خود و دیگران را بهتر درک کرده و با منطق، آن ها را مدیریت کنید. توانایی کنترل عواطف و هیجان به شما، توانایی هدایت افراد را می دهد و به شما کمک می کند تا شادتر و موفق تر باشید.

بد نیست مطالعه کنید: صرفه جویی در زمان

بر اساس گفته های بالا که حاصل مطالعات متعدد هستند، می توان گفت که مهم ترین دلایل اهمیت EQ در موفقیت و کسب و کار، به شرح زیر هستند:

درک ارتباطات غیر کلامی

در صورتی که EQ بالایی داشته باشید، توانایی بالاتری در مواجهه با یک چالش، پیش از تبدیل شدن آن به یک مشکل، دارید. برای مثال، اگر متوجه شوید که یکی از همکاران شما، نشانه هایی از غم و اندوه را به صورت غیرکلامی، بیان می کند، می توانید با او به صورت خصوصی، صحبت و همدردی کنید.

خود-آگاهی از عواطف و هیجانات درونی

شما می توانید از این مهارت، برای کنترل و تنظیم رفتار خود، پیش از رفتار نامناسب با یک همکار یا یک مشتری، استفاده کنید. برای مثال، اگر بدانید که شب سختی را پشت سر گذاشته اید، ممکن است در محیط کار، بیشتر مراقب رفتار خود باشید و روی احساسات مثبت تمرکز کنید.

بهبود کارایی

یکی دیگر از دلایل رابطه نزدیک هوش هیجانی و موفقیت حرفه ای، بهبود کارایی به دلیل همدلی و درک عواطف دیگران است. اگر هوش هیجانی خود را تقویت کنید، می توانید راحت تر تصمیم بگیرید و کارهای خود را با کارایی بهتری انجام دهید.

پیشرفت حرفه ای

EQ و مهارت های رهبری، پا به پای هم پیش می روند. مهارت هایی مثل صبر، گوش دادن فعالانه، مثبت گرایی و همدلی می توانند به شما کمک کنند تا به یک جایگاه شغلی مدیریتی برسید و ترفیع شغلی بگیرید.

تشویق دیگران به تقویت مهارت های میان-فردی

عواطف و احساسات، مسری هستند و تجلی انگیزه، همدلی، مسئولیت پذیری و کار تیمی شما در محیط کار، سبب تشویق دیگران به تقویت مؤلفه های EQ، به ویژه مهارت های میان-فردی می شود.

چگونه می توان هوش هیجانی را تقویت کرد؟

همانطور که پیش از این گفتیم، EQ یک صفت اکتسابی است و ژنتیک، تأثیر زیادی روی آن ندارد. با این حال، EQ هر کسی، در سال های اولیه زندگی اش شکل می گیرد. خوشبختانه، روش هایی برای تقویت EQ وجود دارد. در زیر، پنج گام اصلی بهبود هوش هیجانی در کسب و کار را به شما معرفی می کنیم.

۱- شناسایی نقاط ضعف خود

پیش از اینکه برای بهبود EQ خود، اقدامی انجام دهید، بهتر است که نقاط ضعف خود را بشناسید. خود-سنجی (self-assessing) نقاط ضعف عاطفی، شما را قادر می سازد تا بتوانید با پوشش این نقاط ضعف، EQ خود را به طور بهینه تری، بالا ببرید.

برای مثال، ممکن شما در کمک کردن به افرادی که به صورت کلامی احساساتشان را بیان می کنند، عالی باشید اما نتوانید پیام های ارتباطی غیرکلامی را دریافت کنید. وقتی که در رابطه با نقاط ضعف خود فکر می کنید، با خودتان صادق باشید و در طول فرآیند تقویت EQ، به فهرستی که از نقاط ضعف خود تهیه کرده اید، نگاه کنید تا در جریان میزان پیشرفت خود، قرار بگیرید.

۲- مرور تاریخچه هوش ویژگی افراد دارای هوش مالی هیجانی

بعد از تهیه فهرستی از نقاط ضعف خود، سابقه EQ خود را مرور کنید. به ایمیل ها و پیام های خود نگاه کنید تا ببینید که در گذشته، چگونه در وضعیت های مختلف، رفتار کرده اید. برای مثال، می توانید مواردی را شناسایی کنید که بهتر بود در آن ها، با همدلی بیشتری با یک شخص دیگر، صحبت می کردید. چنین کاری به شما این توانایی را می دهد تا در آینده، تصمیمات بهتری بگیرید و رفتار بهتری داشته باشید.

۳- بازخورد گرفتن از دیگران

بهترین روش برای درک تمایلات عاطفی و هیجانی خود، بازخورد گرفتن از کسانی است که به آن ها، اعتماد دارید. چنین افرادی با شما صادق هستند و بازخوردی که از آن ها می گیرید، اطلاعات زیادی در اختیار شما قرار می دهد. برای مثال، می توانید از یک عضو خانواده یا یک دوست نزدیک بخواهید تا در رابطه با نحوه برخورد شما با دیگران، به شیوه ای انتقادی اظهار نظر کند. از گفته های آن فرد برای درک نحوه برداشت رفتار شما توسط دیگران، استفاده کرده و نقاط ضعف رفتاری خود را برطرف کنید.

۴- تقاضای کمک

برای بهبود هوش هیجانی خود در محیط کار، از مدیر یا الگوی حرفه ای خود، تقاضای کمک کنید. متخصصین منابع انسانی نیز می توانند به شما برای تقویت EQ کمک کنند. همچنین، شما می توانید به مشاوره یا روانشناس، مراجعه کنید.

۵- تمرین روزانه هوش هیجانی در کسب و کار

هر چیزی را که در رابطه با EQ فرا گرفته اید، به صورت روزانه، در محل کار خود، تمرین کنید. به نقاط ضعف خود توجه داشته باشید، از دیگران بازخورد بگیرید و برای پوشش این نقاط ضعف، از دیگران کمک بخواهید.

بعضی از تمرینات تقویت EQ، فردی هستند. برای مثال، می توانید رو به روی یک آینه بایستید و روی حالات چهره خود کار کنید. با این حال، اکثر تمرینات EQ، نیازمند ارتباط با افراد مختلف و همکاران شما هستند.

رابطه هوش هیجانی و موفقیت، چه در زندگی شخصی و چه در زندگی حرفه ای، بسیار اثر گذار خواهد بود. شاید این تأثیرات، به سرعت خودشان را نشان ندهند اما قطعا در یک بازه زمانی طولانی، زمینه ساز پیشرفت شما در جنبه های مختلف زندگی خواهند شد. بنابراین، هر چقدر که برای تقویت EQ وقت اختصاص دهید، کم است.

جمع بندی

EQ به معنی توانایی در درک و مدیریت عواطف و رفتارهای خود و دیگران است و کاملا با IQ، تفاوت دارد. مطالعات نشان داده اند که هوش هیجانی، نسبت به بهره هوشی، نقش مهم تری در موفقیت افراد در جنبه های مختلف زندگی شخصی و حرفه ای دارد.

EQ دارای پنج مؤلفه، شامل خود-آگاهی، خود-کنترلی، انگیزه، همدلی و مهارت های اجتماعی است. هر یک از این مؤلفه ها در محیط کار اهمیت دارند و تقویت آن ها می تواند زمینه ساز پیشرفت حرفه ای شما باشد.

تقویت هوش هیجانی در کسب و کار، پنج مرحله اصلی دارد. در اولین مرحله، شما باید نقاط ضعف ویژگی افراد دارای هوش مالی خود را شناسایی کنید. سپس، باید سابقه EQ خود را مرور کنید و ببینید که می توانید چه کارهایی برای تقویت EQ خود انجام دهید. در مرحله سوم، باید از دیگران در رابطه با رفتار خود، بازخورد بگیرید تا دید دقیق تری از زاویه دید یک شخص بیرونی، نسبت به مهارت های ارتباطی خودتان، کسب کنید. در گام چهارم می توانید از یک مدیر، الگویی حرفه ای، کارشناس منابع انسانی یا روانشناس یا مشاوره، برای تقویت EQ خود، کمک بگیرید. گام آخر برای تقویت EQ، تمرینات روزانه است.

همانطور که در این مقاله گفتیم، EQ در موفقیت شما، چه در زندگی شخصی و چه در زندگی حرفه ای، بسیار مهم است. خوشبختانه، EQ یک ویژگی اکتسابی است و می توانید آن را تقویت کنید. تا جایی که می توانید برای تقویت «هوش هیجانی در کسب ویژگی افراد دارای هوش مالی و کار» وقت اختصاص دهید و مطمئن باشید که در درازمدت، ثمره آن را خواهید دید.

هوش مالی کودکان

برای تقویت هوش مالی کودکان چه کار هایی می توان کرد؟

آموزش مدیریت مالی و تقویت هوش مالی کودکان از اهمیت زیادی برخوردار است و ناآگاهی دراین‌باره می‌تواند در آینده مشکلات زیادی برای فرزندانمان به وجود بیاورد.

بنابر پژوهش‌ها، کودکان از سنین پایین می‌توانند با کارکرد پول آشنا شوند و از آموخته‌هایشان بهره ببرند!

کودکان باید بیاموزند که روی هیچ درختی پول سبز نمی‌شود و تنها با درایت و عقل خود می‌توانند آینده پول‌سازی را برای خود رقم بزنند.

بهترین زمان برای آموزش هوش مالی کودکان چه سنی است؟

تحقیقات نشان می‌دهد، بهترین زمان برای آنکه چهار بُعد از ۹ بُعد هوش انسان که در آینده مالی تأثیرگذار است را بتوان پرورش داد،۳ تا ۱۳ سال است.

آیا تمرین های هوش مالی کودکان،اثرات دیگری هم دارد؟

انجام تمرین‌هایی که موجب تقویت هوش مالی کودک می‌شود، موجب ارتقا و تقویت سایر استعدادهای کودکان نیز خواهد شد.

به عنوان مثال بخشی از تمرین‌هایی که موجب تقویت استعداد مالی کودکان می‌شود، انجام تمرین‌هایی است که برای رشد هوش منطقی-ریاضی است.

در نتیجه کودکانی که این بخش از هوش آن ها تقویت شود، توانایی بهتری در حل مسائل ساده و پیچیده در آینده خواهند داشت.

نقش والدین در آموزش مسایل مالی و مفاهیم پس انداز و…چیست؟

از مهارت هایی که خانواده نقش بسیار مهمی در آن ایفا می کند، بحث هوش مالی کودکان است

پدران و مادران نقش بسزایی در آینده و موفقیت کودک و موفقیت مالی کودکان دارند اما نه فقط با گذاشتن یک حساب پر از پول برای او و یا خریدن خودرو و خانه لوکس.

آنچه مسلم است نقش والدین در آموزش و پروش هوش مالی کودک است و این نقش در سنین بسیار پایین یعنی چهار تا هفت سالگی باید انجام شود. اگر همراه با آرامش در خانواده هوش مالی کودک هم پرورش داده شود دیگر والدین نگرانی بابت آینده کودک نخواهند داشت.

راه های تقویت هوش مالی در کودکان:

-توضیح دهید که پول از کجا می آید.

– اصل بخشندگی، پس انداز و خرج کردن را به کودک خود آموزش دهید.

-از کودک بخواهید پول نقدش را در ۳ دسته جداسازی کند.

-کودک را در بحث بودجه بندی وارد کنید.

-فرزند خود را از پرداخت های آنلاین آگاه کنید.

-به بچه ها پول هدیه بدهید تا بتوانند تصمیم های مالی بگیرند.

-به کودک خود پول تو جیبی بدهید (اما با حساب و کتاب) و به او یاد بدهید که چطور آن را خرج کند.

-از خرابکاری(برای مثال خرج بیهوده) فرزندتان برای آموزش بهره بگیرید.

آیا تحصیلات مالی عامل موفقیت مالی افراد می شود؟

اگر نگاهی به جامعه ای که در آن زندگی می کنیم بیاندازیم، افراد تحصیلکرده ی زیادی را خواهیم دید که از نظر مالی فقیر هستند!

پس این واقعیت می تواند به این معنا باشد که: تحصیلات به تنهایی نمی تواند آینده مالی افراد را تأمین کند!

آیا تا به حال به این فکر کردید که چرا بعضی از افراد خیلی راحت پول در‌ می‌آورند، ولی برخی از افراد هر چه بیشتر تلاش می کنند، کمتر به آن می رسند!؟

یکی از دلایل اینکه افراد دارای هوشِ مالیِ پایین، خواهان “در آوردن پول بیشتر” هستند، این است که آن ها خود پول را می خواهند، اما حاضر به طی کردن روند رسیدن به آن نیستند!

آنچه که اکثر افراد درک نمی کنند این است که فرآیند پول دار شدن است که آن ها را ثروتمند می کند، نه خود پول .

بنابراین خانواده باید کودکان را از همان سنین کودکی نسبت به این مسائل آگاه کند تا در آینده هوش مالی کودک به درستی تقویت گردد.

رابرت کیوساکی در این باره می گوید : مهم ترین و قدرتمندترین دارایی یک فرد ذهن اوست. یک ذهن آموزش دیده و آماده می تواند بیش از هر دارایی دیگری برای شما پول بسازد.

یک مثال ساده :

همانطور که یک مجسمه ساز به صورت ناخودآگاه در لحظه، یک مجسمه زیبا را خلق می کند و این مجسمه نتیجه استفاده از علم و مهارتی است که این فرد در طول زندگی یاد گرفته است، خلق ثروت هم به همین صورت است.

افرادی که پول زیادی در می آورند، شاید اکثر اوقات کاملاً متوجه نباشند که دقیقاً چه کارهایی را انجام می دهند که برای آنها پولساز است، اما مطمئناً آنها در طول زندگی اصول و علم ثروتمند شدن را به صورت آگاهانه و یا حتی در ناخودآگاهشان فراگرفته اند.

در نتیجه می توان گفت که عادت ها و ذهنیت های این افراد بر اساس این اصول شکل گرفته و ناخودآگاه در تصمیم گیری آنها تاثیرگذار است.

موضوع : هوش مالی و کسب ثروت از طریق آن

اگر سرگذشت بسیاری از افراد مولتی میلیارد دنیا را بخوانید، متوجه می‌شوید که سطح زندگی گذشته آن‌ها پایین و یا در حد متوسط بوده و دلیل موفقیت و ثروتمند شدنشان ارث پدری نیست.

واردکنندگان خودرو معطل کسب مجوز هستند

فروش اوراق بیمه سهام

قیمت جهانی طلا ۱۴۰۱/۰۸/۱۸

آغاز فروش ارز در شعب ارزی منتخب بانک سپه

قیمت طلا و سکه در 18 آبان 1401

شروع مزایده خودروهای کارکرده ایران‌خودرو

بررسی ورود ایران به بازار بین‌المللی مسکن

تحویل ۵ مدل خودرو به جانبازان

صادرات شمش فولاد از بستر بورس کالا

قیمت طلا و سکه در 17 آبان 1401

آیین‌نامه واردات خودرو غلط است

بورس در مسیر صعود

اطلاعیه جدید در خصوص متقاضیان وام مسکن روستایی

عرضه فیدلیتی و دیگنیتی در بورس کالا

مافیای بزرگ در میان واردکنندگان خودرو

قیمت طلا و سکه در 16 آبان 1401

عرضه ارز در سامانه نیما بیشتر از تقاضا

ثبت‌نام خودرو فرسوده در قرعه‌کشی

واکنش بازار خودرو به سقف‌شکنی دلار

نبود گواهی اسقاط و پرشدن پارکینگ ها

عدم استفاده خودروسازان از فولاد جدید

قیمت طلا و سکه در 15 آبان 1401

آغاز معاملات توافقی دلار

تارا و 207 در بورس کالا

مالیات خانه‌های لوکس

بررسی چگونگی افزایش تولید سایپا

قیمت طلا و سکه در 14 آبان 1401

آغاز خصوصی سازی خودروها

رکوردزنی شرکت‌کنندگان قرعه‌کشی ایران خودرو

فروش آنلاین ارز در صرافی‌ها

همکاری ایران و ارمنستان در زمینه ساخت و ساز

قیمت طلا و سکه در 11 آبان 1401

فروش مسکن در بورس

اعلام نتایج قرعه کشی ایراخودرو

قیمت دلار در بازار توافقی ارز

بررسی اساسنامه صندوق ملی مسکن

نحوه خرید خودرو پس از حذف قرعه‌کشی چگونه خواهد بود؟

قیمت طلا و سکه در 10 آبان 1401

تولید روزانه سایپا با بالاترین ظرفیت

دلیل عدم واگذاری سهام ایران‌خودرو و سایپا در بورس چیست؟

۱۲ شرکت برای واردات خودرو

رکوردشکنی قیمت دلار در بازار ارز

قیمت طلا و سکه در 9 آبان 1401

قیمت هایما در بورس کمتر از بازار آزاد

بررسی افزایش قیمت بیت کوین در ماه جاری

سفارش خودرو وارداتی در سامانه جامع تجارت‌

تاییدیه ماهانه کیفیت قطعات خودرو

بررسی طرح مکمل مسکن ملی

سود برندگان قرعه کشی ایران خودرو چقدر است؟

همکاری ایران و روسیه در قطعه‌سازی خودرو

قیمت طلا و سکه در 8 آبان 1401

بررسی تاثیر واردات بر شرایط بازار داخلی خودرو

توقف تولید ساینا ، تیبا

اتحاد راهبردی بین ایرانخودرو و سایپا

قیمت طلا و ویژگی افراد دارای هوش مالی سکه در 7 آبان 1401

آمار تولید اتوبوس در کشور

ارسال پیامک مالیاتی برای برخی از مالکان خودرو و خانه های لوکس

ثبت نام فروش محصولات ایران خودرو

پیش‌بینی قیمت دلار در بازار

شتاب در ساخت مسکن ملی

قیمت طلا و سکه در 4 آبان 1401

صادرات خودرو ایرانی به غنا

افزایش قیمت بیت کوین

تشکیل کارگروه برای تامین مصالح ساختمانی طرح نهضت ملی

قیمت طلا و سکه در 3 آبان 1401

تارا و 207 در بورس کالا عرضه می شوند

عرضه هایما در بورس کالا

قیمت طلا و سکه در 2 آبان 1401

آئین‌نامه واردات خودرو به تصویب دولت رسید

واردات غیررسمی آیفون ۱۴

فروش 200 دستگاه لاماری در بورس کالا

قیمت طلا و سکه در 1 آبان 1401

تعیین تکلیف خودروهای اموال تملیکی یزد

نوسازی خودروهای فرسوده توسط ایران خودرو

قیمت طلا و سکه در 30 مهرماه1401

تاثیر سهام عدالت در اقتصاد

فروش اقساطی خودروی شاهین

رکود مسکن در جهان

آخرین خبرها از واگذاری سهام ایران خودرو و سایپا

جدیدترین قیمت اوراق مسکن

هوش مالی و کسب ثروت از طریق آن

اگر شما از دسته افرادی هستید که معتقدند هر کس پول دارد، ثروتمند است، سخت در اشتباهید!! اگر سرگذشت بسیاری از افراد مولتی میلیارد دنیا را بخوانید، متوجه می‌شوید که سطح زندگی گذشته آن‌ها پایین و یا در حد متوسط بوده و دلیل موفقیت و ثروتمند شدنشان ارث پدری نیست. بلکه فکر و استعداد خوبی در پول درآوردن داشتند که منظور همان هوش مالی است. در حقیقت ثروتمندان با ایجاد و تقویت راه‌های رسیدن ویژگی افراد دارای هوش مالی به پول کسب درآمد می‌کنند نه با کار کردن که در ادامه بیشتر به آن می‌پردازیم.

هوش مالی چیست؟

هوش مالی(Financial IQ) تعریف مشخص و واحدی ندارد اما به‌ طورکلی شیوه‌های کسب درآمد در زمان کم را می‌توان هوش مالی است. درواقع دانش، اطلاعات و توانایی‌های هر فرد در ثروت آفرینی، حل مسائل اقتصادی و مدیریت بحران‌های مالی را هوش مالی، یا در اصطلاح عامیانه “شَم اقتصادی” او می‌گویند.

رابرت کیوساکی، از برجسته‌ترین ثروتمندان خودساخته که کتاب‌های او در حوزه هوش مالی، پرطرفدار هستند، هوش مالی را رفتار فرد با پول دانسته که بر پایه سه مفهوم سرمایه، بدهی و جریان مالی استوار است. نوع کسب‌‌وکار، میزان درآمد و سرمایه ثابت، مقدار پولی که ماهانه از حساب خارج می‌شود و از همه مهم‌تر مسیر و جریانی که این دو در آن‌ حرکت می‌کنند نشان‌دهنده هوش مالیِ فرد است‌.

انواع هوش مالی :

هوش مالی، دارای ۵ جنبه و عامل برای موفقیت است که هیچ‌کدام بر دیگری برتری ندارد و با تقویت همه آن‌ها هوش مالیِ فرد بالا می‌رود.

• هوش مالی، در کسب درآمد بیشتر
• هوش مالی، در حفظ و نگهداری از پول
• هوش مالی، در برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی پول
• هوش مالی، در استفاده از پول
• هوش مالی، در پیشرفت در دانش مالی

۷ ویژگی شاخص افراد با هوش مالی بالا :

با توجه به عملکرد فرد در هرکدام از انواع هوش مالی که در بالا ذکر شد، فردی را دارای هوش مالیِ بالا می‌گویند که دارای خصوصیات زیر باشد:

• دارای ایده عملیاتی مشخص
• سرمایه‌گذاری و پس‌اندازِ حداقل ۱۰ درصد از درآمد
• مدیریت مخارج
• دارای برنامه بلندمدت و کوتاه‌مدت
• کاهش بدهی‌ها تا حد امکان
• مشاوره با متخصصین و کارشناسان
• همواره در حال یادگیری ویژگی افراد دارای هوش مالی ویژگی افراد دارای هوش مالی مهارت‌ها و راهکارهای نوین در کسب درآمد بیشتر

تقویت هوش مالی

نکته مهمی که وجود دارد این است که هوش مالی با ضریب هوش مالی متفاوت است. ضریب هوش مالی، توانایی بالقوه‌ای بوده که با تقویت آن تبدیل به بالفعل که همان هوش مالی است، می‌شود. بنابراین تنها ضریب بالا نشان باهوشی نیست. مثلاً در دو فرد با درآمد ماهانه یکسان، کسی در هوش مالیِ بالاتر است که پس از کم کردن بدهی‌ها و مخارج، پول بیشتری برایش باقی بماند‌.

بنابراین با آموزش و به‌ کارگیری روش‌های تقویت هوش مالی، می‌توان به موفقیت بیشتری در مسائل اقتصادی دست پیدا کرد.

۵ راهکار ساده برای تقویت و افزایش هوش مالی

تا زمانی که افکار و تفکرات قبلی خود در مورد پول و راه‌های رسیدن به آن عوض نشود، هیچ‌چیز دیگری نیز تغییر نخواهد کرد. بنابراین در اولین قدم به ویژگی افراد دارای هوش مالی دنبال کسب درامد بیشتر باشید نه خرید بیشتر. هوش مالی، یعنی هنر تفکر عاقلانه مالی پس با نگرشی جدید به مسائل مالی نگاه کنید.

برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری :

اهداف بلندمدت و کوتاه‌ مدتی تعیین کرده و برای رسیدن به هر کدام برنامه‌ریزی منسجم و معینی داشته باشید. بهتر است هدف‌ها را از کوچک به بزرگ تقسیم‌بندی کرده و جزئیات هر کدام را لحاظ کنید. موفقیت در اهداف کوتاه‌ مدت و کوچک، مشوقی خوب برای پیمودن راه دراز اهداف بلندمدت خواهد بود.

برای تک‌تک لحظات زندگیان ارزش قائل بوده و از آن‌ها استفاده بهینه کنید. هوش مالی بالا نیاز به ممارست و تمرین و صرف زمان زیادی است تا به نتیجه دلخواه برسد و تنبلی و سستی شما را از اهدافتان دور می‌کند.

کنترل هزینه‌ها و مخارج :

از همین امروز شروع کرده و هزینه‌های اضافی را تا حد امکان پایین بیاورید. لیست خرید تهیه کنید و طبق آن وسایل ضروری را تهیه کنید. بدهی‌های کوچک را پرداخته کرده و تا جایی که ممکن است از وام و قرض جدیدی استفاده نکنید. پس‌انداز را فراموش کنید هرچند مقدار آن بسیار کم باشد.

افزایش مطالعه و یادگیری :

استفاده از تجربیات و آموزش‌های افراد موفق نقش چشمگیری در تقویت هوش مالی دارد. متأسفانه سیستم آموزشی مدارس و حتی دانشگاهی ایران بیشتر حقوق‌ بگیری و کارمندی را آموزش می‌دهند تا کارآفرینی و کسب درآمد. اما پس از گسترش فضاهای مجازی، دوره‌های تقویت هوش مالی رشد خوبی پیدا کرده است که شیوه‌ها و روش‌های تقویت هوش مالی را به شکل اصولی و عملی یاد می‌دهد. همچنین مطالعه کتاب مدیران موفق و میلیاردهای دنیا و آشنایی با راه‌های کسب درآمد آن‌ها، نیز کمک خوبی در تقویت هوش مالی به شما می‌کند.

همچنین کتاب (پدر پولدار، پدر بی‌پول) و کتاب (هوش مالی میلیاردر داشته باشید) دو اثر موفق رابرت کیوساکی و نیز کتاب هوش مالی (Financial Intelligence) نوشته کارن برمن ازجمله بهترین کتب در زمینه هوش مالی هستند که پیشنهاد می‌شود خواندن آن‌ها را از دست ندهید.

ویژگی های مدیر مالی موفق

مدیریت کسب و کارها، به افرادی دارای مهارت کافی و با تجربه نیاز دارد. صرف این که یک شخص راهنمای خوبی باشد یا رفتار خوبی با دیگران داشته باشد، نمی تواند دلیل درستی بر مدیریت وی باشد.

یک مدیر موفق باید به برخی از مهارت ها تسلط داشته باشد و بتواند از آنها به درستی استفاده کند. در ادامه این مطلب برخی از ویژگی هایی که برای مدیریت لازم است عنوان شده است.

ویژگی ‌های یک مدیر موفق:

ویژگی هایی وجود دارند که باعث می شوند شخص تعاملات خوبی با دیگران داشته باشد و وی را تبدیل به یک مدیر موفق کند که دیگران از پیروی کردن از او رضایت داشته باشند. در زیر به برخی از مهم ترین این مهارت ها اشاره شده است:

خود انگیزی:

توانایی انگیزه دادن به خود و سایرین، یکی از ویژگی هایی است که برای هر مدیری لازم می باشد.

صداقت:

یک مدیر با ویژگی افراد دارای هوش مالی صداقت بهتر می تواند با پرسنل ارتباط بر قرار نماید، از حق کارمندانش دفاع کند، از قوانین سرپیچی نکند و به وعده های خود پایبند باشد.

قابل اعتماد:

قابل اعتماد بودن، یکی از ضروری ترین مشخصه های یک مدیر موفق است بنابراین اگر کارمندان نتوانند به مدیر خود اعتماد کنند، قدرت مدیر نادیده گرفته می شود و نمی تواند به وظایف خود به خوبی عمل کند.

دیدگاه لینوس توروالدز:

“راستش را بخواهید، این اعتماد افراد است که به شما قدرت زیادی می‌ دهد. جلب اعتماد دیگران قدرتمندتر از تمام تکنیک‌ های مدیریتی است.”

خوش بینی:

با توجه به نامعلوم بودن آینده و چشم به راه بودن برای اتفاقات، صاحبان کسب و کار با استرس مواجه هستند. لذا داشتن یک نگرش خوشبینانه به مدیران امکان افزایش توان و انگیزه را در پرسنل بیشتر می کند و انجام کارها را برای آنها لذت بخش می نماید.

اعتماد به‌ نفس:

یک مدیر موفق و با تجربه تصمیمات درست و منطقی خود را بر پایه اعتماد به نفس می گیرد. این اعتماد به نفس و اخذ تصمیمات درست باعث می گردد که پرسنل وی نیز دارای اعتماد به نفس باشند و به کاری که انجام می دهند ایمان داشته باشند.

آرامش:

حفظ آرامش مدیر در رویارویی با سختی ها و مشکلات، یکی از ارکان مهم برای مدیران می باشد زیرا باعث ثبات عمل پرسنل و نیروی کار شده و از متشنج شدن شرایط و جو جلوگیری می کند.

انعطاف پذیری:

در برخی مواقع لازم است که در مورد تصمیمات گرفته شده و یا روند سازمان، تجدید نظر انجام شود. اگر مدیر سازمانی از قدرت انعطاف پذیری محروم باشد، باعث می شود که با پیش بردن روند های اشتباه یا ناقص، ضرر های جبران ناپذیری به سازمان وارد گردد و باعث شکست مدیر گردد.

دانش صنعت:

داشتن هوش تجاری یا کسب و کار یکی از ارکان مهم برای یک مدیر موفق می باشد. با این که نیاز نیست میزان هوش یک مدیر در حد هوش یک معامله‌ گر حرفه ‌ای باشد، اما آشنایی با اصول و روال کسب ‌و‌ کار و همچنین آگاهی داشتن از صنعت مورد نظر و درک آن صنعت برای موفقیت در نحوه مدیریت وی مهم و ضروری به شمار می رود.

موسسه مشاوران مطالعه مقاله مدیر مالی و مدیر اجرایی را به شما عزیزان پیشنهاد می نماید.

آشنایی با زمان واگذاری:

یک مدیر موفق می داند که انجام برخی از کار ها را باید به دیگران واگذار نماید تا بتواند سایر وظایف خود را انجام دهد و با کمبود زمان و انرژی مواجه نشود. برای واگذار کردن این وظایف، لازم است شخصی انتخاب گردد که در این زمینه مهارت و تجربه لازم را داشته باشد تا بتواند از پس آن به خوبی بر آید.

دیدگاه تئودور روزولت در این باره:

“مدیران موفق کسانی هستند که از درک کافی برخوردارند و می‌ دانند چه کسانی را برای انجام خواسته‌ هایشان انتخاب کنند، همچنین از خویشتن‌ داری کافی برخودارند و در کاری که به دیگری واگذار کرده‌ اند، دخالت نمی‌ کنند.”

رویکرد سازمانی:

برای موفقیت در مدیریت، لازم است مدیر مربوطه رویکرد سازمانی را به خوبی بشناسد و از آن برای پیشبرد اهداف سازمان استفاده نماید. بنابراین بایستی یک مدیر موفق توانایی انجام کارها به نحو احسن داشته باشد.

• بررسی روند پیشرفت پروژه ها
• تحت نظر داشتن کارمندان و انجام وظایفشان
• رسیدگی به تمام امور مربوط به کسب و کار

مدیریت مقدماتی مالی:

مسائل مالی در هر سازمانی بسیار مهم و لازم توجه می باشد که یک مدیر موفق ملزم است که حداقل با مقدمات آن آشنایی داشته باشد و بتواند مدیرت مالی پروژه ها را به درستی انجام دهد.

سلسله‌ مراتب کاری:

برای هر کسب و کار سلسله مراتبی وجود دارد که باید از آنها پیروی گردد. مدیر خوب به مدیری گفته می شود که این سلسله مراتب را شناسایی نموده و با درک آنها بتواند مراحل را برنامه ریزی و ابلاغ نماید.

مفاهیم حقوقی:

یکی از ارکان مهم و مورد توجه در کسب و کارها، آشنایی با مسائل حقوقی مورد نیاز کسب و کار می باشد که یک مدیر موفق باید به آنها آشنایی داشته باشد. برخی از این مسائل در زیر ذکر شده اند:

و اخراج
• مفاهیم حقوقی آزار و اذیت جنسی در محیط کار
• محرمانه بودن اطلاعات
• سایر مسائل مربوط به حیطه کاری مورد نظر

ارتباطات نوشتاری:

نحوه نگارش و املای افراد باعث ایجاد تمایز می شود و این موضوع باعث می گردد که اشخاص بتوانند با دیگران ارتباط درستی برقرار نمایند. استفاده از علائم نگارشی و دستوری به صورت حرفه ای باعث تمایز مدیران با سایرین می شود. نحوه ارتباط نگارشی می تواند به صورت های زیر انجام گردد.

• ارسال ایمیل
• پیام رسان های جمعی
• ارسال نامه و درخواست
• و سایر راه های ارتباطی با دیگران

دیدگاه باب نلسون در این باره:

“میزان انگیزه یک کارمند نتیجه مجموع تعاملاتی است که با مدیر خود دارد.”

سخنرانی:

سخنرانی شامل مواردی همچون اعلام خبرها به صورت رسمی، بیان ایده ها و برنامه های سازمان و سایر صحبت های جمعی می شود که توانایی انجام آن، یکی از ویژگی های مهم برای یک مدیر موفق به شمار می رود.

موسسه مشاوران پیشنهاد مطالعه مقاله مهارت های حسابدار موفق را به شما عزیزان می دهد.

بازخورد سازنده:

بازخوردهای سازنده و اعلام آنها به دیگران، یکی دیگر از ویژگی های مهم مدیران موفق به شمار می رود که وینستون چرچیل در این رابطه می گوید:

“بازخورد شاید خوشایند نباشد، اما ضروری است. عملکرد بازخورد مانند احساس درد در بدن انسان است و توجه ما را به محل درد معطوف می کند.”

گوش دادن فعال:

شنونده خوب بودن یکی از ارکان بسیار ضروری است که یک مدیر موفق با داشتن این هنر می تواند اعتماد و رضایت کارمندان خود را جلب نماید و در موفقیت خود و سازمان گام موثری بردارد.

قاطعیت:

قاطع بودن در اجرای دستور العمل ها و کارهایی که باید انجام شوند، لازمه اجرای هر کاری است. لی آیاکوکا می گوید:

“اگر بخواهم در یک کلمه، ویژگی ‌های یک مدیر موفق را خلاصه کنم، می گویم: قاطعیت.”

خدمات مشتری:

هر کسب و کاری، دارای مشتریان مخصوصی می باشد که سازمان ها باید برای ارائه خدمات خود به آنها، این ویژگی ها را ر نظر بگیرند. یکی از این ویژگی ها، ایجاد ارتباط درست با مشتریان می باشد.

قدرت کار تیمی:

تحقیقات ثابت کرده اند که امروزه کار تیمی بسیار بهتر از کار های انفرادی پیش می رود. یک مدیر موفق باید بتواند در یک تیم عضو شود و به خوبی از عهده وظایف خود برآید.

احترام:

با توجه به این امر که احترام یک رفتار متقابل می باشد، اگر یک مدیر انتظار رفتار محترمانه از دیگران دارد، باید خود نیز به دیگران احترام بگذارد و به خوبی رفتار کند.

همکاری:

همکاری با پرسنل سازمان و ادغام ایده های آنها با یکدیگر، لازمه اجرا و پیش بردن کار ها و اهداف هر سازمان می باشد که در این خصوص بایستی مدیر سازمان، جو همکاری را به درستی مدیریت نماید.

ارزش قائل شدن برای دیگران:

اگر کارمندان سازمان، احساس با ارزش بودن کنند، وظایف خود را به خوبی انجام می دهند و نسبت به سازمان وفادار خواهند بود. مدیر موفق به کسی می گویند که به اعمال کارمندان خود مهر تایید می زند و باعث می گردد نیروی کار، احساس مفید بودن داشته باشند.

ویژگی های مهم مدیر مالی موفق:

می توان گفت که یک مدیر مالی موفق با داشتن برنامه هایی نظیر موارد زیر، می تواند موفقیت های بسیاری را کسب کند.

• داشتن طرح عملیاتی
• پس ‌انداز کردن ده درصد از درآمد
• به حداقل رساندن بدهی
• تعیین اهداف مالی بلند مدت و کوتاه‌ مدت
• داشتن استراتژی در خرج ‌کردن
• آگاهی از تمام هزینه ها
• توصیه‌ گرفتن از متخصصین مدیریت مالی
• در تعامل بودن با مدیران مالی موفق
• یادگیری مداوم استراتژی ‌های مالی جدید

اگر این مطلب برای شما رضایت بخش بوده است، مطالعه مقاله استاندارد سازی را به شما پیشنهاد می کنیم.